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企业文化,内化于心,从我做起

2020-2-24 15:50:37      点击:

一种制鞋工艺,不用过多形容就可以脱口而出;亲密无间的“战友”,一个动作就可以明晰对方的心思;对公司的使命愿景、每一件大事小情都熟稔于心……

9月10日下午,备受期待的“千里行企业文化知识竞赛”的决赛在高登路工厂举行,千里行集团董事长任钦武、副总经理田书华和迪卡侬集团青岛区HR负责人孙继东作为嘉宾出席了此次活动。

这场趣味十足、精彩不断的比赛,不仅展现了千里行集团员工间的高度默契,而在快乐工作、快乐生活之外,这场竞技让大家在快乐中学习,让企业文化内化于心。

1. 小试牛刀,知识养成

 “集团集团,绝不一般,奋勇向前,勇夺桂冠”、“润达超越自我,再创辉煌”……,在赛威、高登路等7支代表队激情澎湃的口号声中,紧张而精彩的竞赛开始了。这次比赛,是“千里行企业文化知识竞赛”活动的最终环节。参赛队员都是经过各公司层层选拔出来的优秀代表,他们个个信心满满,对大奖志在必得。

第一环节小试牛刀,考验大家的知识养成。大屏幕上显示出考题,要求选手在规定的时间内写出正确答案。十道题目可以说是对集团发展历程的回顾,大到集团的使命愿景,小到一个自主品牌的创立时间。

计时开始后,选手个个眼疾手快,飞速的在答题纸上写下答案。最终集团代表队,以满分的成绩拔得头筹,赛威和千里行网络代表队紧随其后。


企业文化是员工习惯,承载着企业过往的成功经验,员工对企业的了解愈深,对文化的内化就越发深厚。“小试牛刀”环节中的一个个高分,是员工将企业走过的每一步都记在了心里。

2. 比手画脚,默契十足

“我们刚开的车间?”、“冷粘鞋”,“最后那道工序叫什么?”“成型”,“包装出的是什么?”、“成品鞋”……眼前的比赛简直是“你比我猜”的升级版,一个话音刚落,队友就给出了答案。


如果说第一个环节考验的是员工对企业的了解,那这个环节则测试了员工彼此之间的默契度,每天工作的重复配合,让员工之间有胜过亲人般的熟悉,观众的喝彩声、笑声、掌声,此起彼伏,精彩不断。经过紧张激烈的比拼,赛威代表队展现出真正实力,不仅以明显优势获得本环节的胜利,也实现了总成绩的反超。

更可贵的是员工们对生产步骤和各类鞋品的熟悉程度,对方的一个简单提示,专业名词便脱口而出。立足本岗、敬业乐业,若不是对工作岗位极度了解和热爱,便不会有这种近乎本能的快速反应。

3. 勇往直前,实力者胜

比赛的最后两个环节,题目难度加大,规则设置上也更加“惊险”。第三环节勇往直前,看的是运气更是实力。面对难度程度不一的选题,运气好的选手,抽到简单题目为本队赢得加分;一些实力强悍的选手,抽到难度较大题目依然轻松过关斩将。

第四节环节的“大冒险”采取了答对加分、打错扣分的规则,瑞达和赛隆代表队为求稳妥,战略性选择了放弃本环节比赛;赛威和集团代表队继续高歌猛进,分别获得一、二名;其他队伍则没有那么幸运,先后折戟。