发布时间：2020-10-12
千里行学院开学啦！第一课：企业文化大讲堂！
授课人：千里行集团企业文化发起者，任钦武校长
12月5日下午两点，千里行学院教室座无虚席，“慕名而来”的72名千里行人作为被挑选出的幸运儿，现场聆听任钦武校长在第一课上关于企业文化的解读和分享。唯有真情最感人，唯有真实最动人。第一堂课，更像是一场千里行人的聚会，一次打开心扉的促膝长谈，大家将工作生活中沉淀在心底深处的感受放在阳光下晾晒，散发出文化影响力的芬芳。
千里行与“我”
序幕在“报数分桌”及“我和千里行”的开场游戏中拉开，来自集团、品牌、赛威、润达、高登路等不同子公司的员工们围坐在一起，有些脸孔虽然陌生，但千里行人的身份让大家自然亲近。他们中有进厂十余年的老员工、也有刚进入公司不久的新生代力量，大家的岗位、兴趣各不相同，但说起千里行与“我”的机缘，却有一个相当一致的高频词，那就是对企业文化的认同。
作为千里行集团的创始人，任钦武校长讲述了自己创建千里行的那段时光和心路历程。1991年，任钦武作为优秀毕业生被分配到双星集团从事出口业务，每天的工作极其辛苦，夙兴夜寐是常有的事儿。那时候的人简单而极富责任心，每天几十页的传真全靠手写，即使再晚也要确定将传真发出后才下班。这样的光景持续了三年，虽然辛苦也得到了历练。在这个期间，任钦武那个“想做一点自己想做点的事儿”的梦想始终没有熄灭，29岁，他毅然辞去了双星的工作，独自创业，和一帮朋友step by step，脚踏实地，凭着非凡的耐心和坚持，成就了今天的千里行集团。
企业文化解读
如果说创业之初，凭借的是创始人和几位前辈的坚持、耐心和责任。经过20多年的发展沉淀，千里行从一家创业公司发展到如今拥有5000多名员工的中小型集团企业，积累起充足的财力、物力去开拓更多的出口业务和新的商业模式，此时更需要一批人迅速成长起来，推动企业发展。
尤其在全球经济一体化的今天,企业开始与国际接轨,加快了企业经营机制的变化，仅靠技术培训和师傅们的传帮带必然无法满足人才成长的需要。这就使得企业的文化环境和文化氛围尤为重要，“只有文化可以渗透到每个员工的生活、行为甚至是眼神中，形成强大的凝聚力和引导力”。
文化是什么？任钦武校长将其解读为一种修炼和修养，而企业文化则是员工们内化于心的行为的统一，是他们展现出来的相同的思想、行动、形象和气质。
正因如此，千里行集团在去年重新梳理了愿景、使命和价值观，用企业文化感染不同工作场景、不同岗位的所有千里行人；正因为如此，任钦武校长将它作为开学的第一课，带领大家用心讨论、琢磨。
价值观小故事
优秀的企业文化,离不开企业员工的践行，而员工们的行动则是对企业文化最好
的诠释。在“价值观小故事”分享环节，千里行人用质朴的笔触和朴素的语言，
描绘出最美的企业文化故事。
诚信
敬业
创新
包容
感恩
大家用笔描绘价值观故事
一两都不能少的爱意“百宝箱”
一个摆在员工桌上的“百宝箱”里，日常装满了样品所需的生产用线、梆子、鞋楦，还有衣服、针线甚至家乡的大饼和咸菜，这些“宝贝”虽不昂贵，却是生产所需、是在外拼搏的家人们聊以慰藉的念想。每隔一段时间，青岛的员工们就会“人肉”将它们带给远在千里之外的缅甸陆干们。国外航线托运行李单件不得超过23公斤，每一两就显得格外珍贵，为了尽可能多地给远方亲人带去物资，他们总是称了又称，精确到两，足满23公斤。
行李托运额满了，他们就用手拎，装到自己提不动为止。一名缅甸陆干身体原因回国手术，短短一周恢复后就立即奔赴缅甸继续工作，负责物资整理的员工实在不忍心开口，可缅甸生产线急需物料。“没事儿，我能背”，就这样，这名陆干用自己还未恢复的身体硬是“人肉”背去了180个线，生产线得以正常运行。
开山之作最是费力，创业之初最是艰辛。作为千里行海外布局的第一步，缅甸工厂10个月内即投产运营，并成为广受客户认可的标杆工厂，靠的正是缅甸陆干们无怨无悔的敬业精神和殚精竭虑的全心付出，和这一个个被“人肉”的“百宝箱”。
回头一想，今天的赛威、润达等已然厂房林立、绿树成荫，可当初他们的建设者又何尝不是这般艰苦卓绝，一代代负有强悍“战斗力”的千里行人前赴后继、敬业奉献，这就是企业文化的传承。
每位千里行人都有同等分量
一位老员工回忆了自己进厂十几年来经历的变化，从一针一线的全手工缝制到自动化半自动化愈发先进的生产设备，从简陋的厂房到越来越好的工作环境，以及越来越高的薪水，这一切都让她心怀感恩。
任董在点评中，尤其提到值得感恩的是那些长期奋斗在生产一线的基层工人们，“我们的每一件产品都是工人们一个大底、一个梆子做出来的，我们的每一笔业务都是工人们一双鞋一双鞋做出来的。可以说是一线工人搭建起了千里行，在这里，他们每个人都有同等的分量”。
在这些价值观故事里，我们还看到了一张张生日快乐卡，一个个24小时保持开机、随时随地处理业务的工作者，努力钻研、用创新技术为员工改善工作环境的技术员，为了坚守诚信每天只睡5小时、拼死拼活也要按时完成客户订单量的基层管理员工……几个故事下来，讲述者几度哽咽，听者也非常动容、流下了眼泪。
“我们都是普通人，凭着一份坚持和大家一路走来，每个人都为企业担当，企业才能走得长远；不忘初心，永远记得从哪里出发，将文化体现在每天的工作和生活中，文化建设才能越来越好”，正如任校长总结的，今后，千里行的每个人都将是企业文化的宣导者和传播者，带着千里行人独有的文化气质，砥砺前行、共同成长。
每人都是企业文化大使
我们都是企业文化践行者
从我做起，从每人做起
课堂的最后，大家共同观看了以迪卡侬和千里行15年合作发展为背景制作的沙画。任钦武校长在第一节课上多次提到对迪卡侬企业文化的赞赏，或许每一个与迪卡侬团队接触过的人，都能感受到他们外圆内方的气质、感受到他们满满的正能量以及人与人之间的温暖和尊严。“一家企业能够在全球拥有10万员工、1000多家商店，仅靠企业管理是不可能实现的，更需要企业文化的驱动和影响，文化软实力，实际上远超过金钱和制度的力量”。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己”，千里行学院第一课在全员伴随着歌声的手语舞中结束。歌声虽停，感动仍萦绕在心头，第一节课的余味仍在启发着我们更多的思考。
十年企业看经营，百年企业看文化，践行企业文化从每个员工做起。我们希望，栽下梧桐树，引得凤凰来。让优秀的企业文化激励更多的行动者、吸引更多的后来者，也让每一个置身其中的人收获优秀文化带来的幸福感。
