青岛千里行集团企业社会责任报告

        青岛千里行集团有限公司 企业社会责任报告 青岛千里行集团有限公司成立于1997年，是国内知名的鞋类制造商和品牌运营商，同时集团业务涉及出口加工、品牌管理、奢侈品供应链和多元投资。本报告是千里行集团结合2022年度公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了青岛千里行集团有限公司在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受集团公司和企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

        2022年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。 

        一、品牌形象与发展历史 

        千里行集团26年来始终专注鞋业领域，为世界众多一线品牌和顶级百货公司生产各类高端产品。产品出口欧洲、美国和日本，主要客户有迪卡侬、VANS、斯凯奇、Johnston & Murphy、ALDO、Keds、Cariuma、CKJ、MUJI等，年出口鞋类产品2000万双。 

        2011年集团成立品牌管理公司，由单一自主品牌经营扩展至国际多品牌管理运营，销售渠道亦由线下转向线上线下共同发展。目前集团拥有自主品牌迪迈奇和Istep；2016年收购意大利高端定制品牌QUARVIF；2017-2019年上半年，陆续与国外多个高端品牌签订合作协议，成为其中华区总代理，包括：SUPERGA、HOOD和VOLTAN。电商及线下专业团队200余人。 

        二、助力社会慈善，实现社会责任 

        千里行集团多年来以成为一家社会认可的公众化企业为己任，致力于社会公益事业发展。自2013年起，每年向青岛大学外语学院捐赠10万元，成立【奖助学金】项目，用于奖励优秀学生及资助家庭贫困学生；2014年，青岛千里行集团作为青岛大学校企合作伙伴，为外语学院支教贫困山区援助教学物资； 

        千里行集团在2014年1月成立【千里行慈善资金】，平均每年向企业内部及外部的困难人员捐赠资金共计10余万元；

        平均每年为西南、西北边远贫困地区及山东区域内的贫困群众捐赠款项及物资15万元； 

        每年为【春蕾女童】捐赠2-5万元；为莱西一中捐赠30万元，成立【千里行科技创新实验班】。 

        2016年向中央美术学院捐赠1000万元，成立最高学术奖“千里行奖”。该校建校史上最大的一笔个人捐赠，旨在表彰和奖励在专业领域具有较高学术性、开拓性和创新性的优秀毕业生。 

        2019年，新设立“青岛大学千里行教育基金” 主要用于支持青岛大学外语学院和青岛大学体育学院相关教育事业和学院建设。同年，与山东省教育厅、大众日报合作推出首届iSTEP杯新生力量·山东省大学生合唱艺术节，以美育人、以文化人。千里行集团作为该赛事的唯一冠名商，每年为该赛事提供100万资金支持。 

        在千里行的发展中，我们一直关注企业的可持续发展以及， 以环境友好型企业为己任。2019年，全新启动“千里行绿色环保计划”。 

        2020年年初集团作为甘肃省龙林镇礼县赵阴村扶贫对接单位，为当地群众捐赠Istep鞋品，同时，捐赠消费扶贫基金。 

        自疫情爆发以来，千里行集团第一时间组织开启应急管理预案，做好联防联控。同时，及时通过了解疫情变化和防控工作中的实际困难，汇集全集之力为防疫工作贡献力量。在得知一线抗疫工作者连续奋战、缺乏换洗鞋服的情况后，立即通过莱西市红十字会向疫情防控指挥部捐赠5361双运动鞋和休闲鞋，价值109万元。 

        2022年，向莱西市慈善总会捐赠30万元，用于支持莱西抗疫工作。 

        三、节能减排 绿色发展 

        公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节电、节油、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门，实现了节约用电和节约用水：办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，实现了降低企业成本；尽量采用OA系统办公，优先采购节能产品，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，做到了节约纸张和耗材：在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋，坚决不使用一次性筷子和餐盒，做到了减少浪费加强车辆管理。实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆做到勤检查、勤保养，确保在最佳状态行驶，公务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了减少能耗。 

        生料及环保材料的使用：在不影响质量、性能和用户体验前提下，加大再生料及环保材料研发和使用，采用新型环保材料做中后帮里、舌里、后帮沿口和鞋舌沿条，回收材料做缝帮中底，使产品符合生态设计的理念。水溶性环保胶代替油性合布胶和大底胶，严格控制能源资源投入及有害物质的使用。建立能源管理中心：投资 12.6 万元建立能源管理系统，实现能源数据自动采集，实时监控，可实现各区域、各负荷的能耗历史数据进行查询、统计、汇总及分析，便于经营决策。 

        四、坚持以创新为核心，顺应时代发展潮流 

        以创意与设计带动品牌发展，目前，集团在意大利威尼斯、中国香港、中东莞、美国纽约、圣地亚哥、日本东京拥有时尚设计运营中心，具有国际化产品 设计能力。并具备从前端设计、制造到后端品牌运营及电商能力。 

        集团工厂利用互联网、物联网和5G 技术，打造工业 4.0 模式；用互联网和 柔性生产链解决高端私人定制的工业化生产问题，打通了国内外多品类时尚产品 的定制链条。 

        2019 年，被被评为“高新技术企业” ， 同时被认定为“青岛市企业技术中 心”；2020 年，获得青岛市“隐形冠军”企业、 “山东省瞪羚企业”等荣誉称 号，被认定为“青岛市工程研究中心” 、 “青岛市工业设计中心。2022年获得“山东省绿色工厂”、“青岛金花培育企业”、“青岛市民营领军标杆企业”。 

        五、以人为本，关心职工 

        集团公司一贯奉行“快乐工作、快乐生活”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造以创新为核心的企业文化。为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，保障了职工的合法权益。积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，切实保证广大职工的经济收入；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取"请进来”、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展。 

        六、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题 

        企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：

        1、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。 

        2、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。 

        3、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。 在工作中，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥集团公司的社会责任感奠定基础。